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信頼関係を継続し続けるために大事なこと
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    スタッフと食事に

     

     

     

     

     

     

     

    自分の思いが強いがゆえ、なかなか人の意見が受け入れられない時がある。

    考え方の違い、思いの違いにより、信頼関係が壊れてしまうこともある。

     

    しかしたとえ考え方が違ってもその先にある、

    大きな目的、志が一緒だとお互いが認識しあえていれば、

    考え方の違いがあっても信頼関係は崩れないはず。

     

     

    そうなるためには何が必要か?

     

     

     

    お互いがリスペクトしあうこと。

     

    そして、お互いに謙虚さを忘れないこと。

     

    そして、腹を割って本音で語り、相手の話をしっかりと聞くこと。

    すなわちガチで語り合うこと。

     

     

     

    大事なことを気づいたので、忘れないように。

     

    これから帰ります。

     

     

     

     

    | 気づき | 10:13 | comments(0) | trackbacks(0) |
    9月22日は初心に返る日
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      朝ごはんを食べながら考えてみた

       

       

       

       

       

       

       

      「良心と誠実」

      ー良心のもと判断し、誠実に行動するー

       

       

      これ、私の座右の銘にもなっている言葉で前職の創業者に教えて頂いた。

       

      「人としてどうありたいか?」

      良心という価値観・信念が能力、行動、環境と全て一致する事が、前向きに活き活きと生きて行く為には重要な事だと思う。

       

      そういった意味では、前職の環境というのは、すべてが一致できたとても良い環境だった。

       

      経営者というのは、そういった一人一人の心の奥にしまってある大事な価値観に気づかせ、

      それに沿った環境を作り、それを実現できる能力を行動を通じて培わせるのが本来の仕事ではないかと思っている。

       

      そんな大事なことに気づかせていただけた前職の会社を、創業者とともに創立メンバーとして設立させていただいたのが今から24年前の今日1995年9月22日だ。

       

      あれから24年の月日が流れた。約四半世紀。。

      今朝は出張先のホテルで初心に返り、色々と考えてみた。

       

      そして私にはまだまだやらなければならないことがたくさんある。

      やるぜ!!

       

       

       

       

      | 気づき | 11:00 | comments(0) | trackbacks(0) |
      言葉
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        昨日の夕方、見上げたら大きな虹が出ていましたね。






        思考に気をつけなさい、それはいつか言葉になるから。
        言葉に気をつけなさい、それはいつか行動になるから。
        行動に気をつけなさい、それはいつか習慣になるから。
        習慣に気をつけなさい、それはいつか性格になるから。
        性格に気をつけなさい、それはいつか運命になるから。
        (マザー・テレサ)

         


        言葉使いを気をつけることで、運命が変わるのか?

         

        だったら、丁寧で、前向きな、明るくきれいな言葉を使ったほうがいいよね。

         

         

         

         



         

         

        | 気づき | 09:28 | comments(0) | trackbacks(0) |
        自らやらなきゃいけない環境を作り出す。
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          昨日食べたデザート。ダイエットは今日はおやすみ。

           

           

           

           

           

           

           

          昨日、うちのマネージャーたちと食事をした。その中で出ていた内容が印象に残った。

           

          なかなかうまくいかなかった事業を任されていたマネージャーが、事業がうまくいかなかった時、どうしたらうまくいったか?

           

          そのターニングポイントは、

           

          「やるしかないんだ」って、心を決めた時。

           

          現状を悔やんだり、問題を上げるらっても、結局は、自分が腹をくくって、絶対にやってやるぞ!

          と決意した瞬間に物事は動き始めるということ。

           

           

          人は結局は楽したい生き物。できればやりたくないし、できれば流されたい。

           

          でも、やらないとまずいぞ!と思った時に初めてやるものだ。

           

           

          組織としてそんな環境を作り出すことも必要だが、自分自身で、やらなきゃいけない環境を作り出して、自らをそんな気分にできる人は、真のリーダーだね。

           

          そんな話をしていた1ヶ月で10キロ近いダイエットをしたマネージャーを見て、心の強さを感じ、誇りに感じたね。

           

           

          | 気づき | 09:09 | comments(0) | trackbacks(0) |
          シロちゃんおめでとう!!
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            パッちゃんと、俺と、城田君。

             

             

             

             

            バンコクの会社で、事業責任者として頑張ってくれている城田康二君が、来月10月に晴れて結婚することになった!

            お相手は、同じお店のスタッフで、オープンから一緒に頑張ってきてくれたパットさん。

             

            城田君とは、2009年の8月、用賀でオープンしたもつ焼き屋(弊社3号店)のアルバイトで応募してきてくれ、もう10年の仲になる。

            持ち前の性格と、誰の懐にもサッと入れ、仲良くなってしまう天才的な能力で、多くの常連のお客様を喜ばせてくれた。

             

            のちに海外展開を検討する際には、大きな不安もありながらも、切込隊長としてバンコクへ単身で乗り込み、早7年になる。

            そこで出会ったのがパットさんというわけだ。

             

            彼もタイに来て、いろいろなことがたくさんあったけど、こういった幸せを掴めて本当によかった。

             

            これからは守るべき者が増えた分だけ、またさらなる高いミッションを持ってチャレンジしていきたいね。

             

             

            来月はパットさんの田舎で行われる結婚式にも参加してきます!

            二人の幸せな姿を見れるのが今から楽しみです!

             

             

             

            | 気づき | 21:27 | comments(0) | trackbacks(0) |
            やる気
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              昨日仲間と食べた牛タン。美味しいものを食べると「やる気」が出ます!!

               

               

               

               

               

              やる気があるかないか?

               

              今まで、部下のマネージメントをする中で、相手の「やる気」、もしくは「モチベーション」が高いのか?低いのか?

              という視点を中心に相手を見ていた気がする。

               

              これは、部下の仕事に対する従業員満足度を測る上ではとても重要な視点だと思うが、結果を出すためのマネージメントにおいて、もちろん大事な視点だとは思うがそれだけではないと思う。

              なぜなら、人はモチベーションが高かろうが低かろうが、動くときには動き、結果を出すときには出すものなのだ。

               

              要は、人の動く動機というのは、「必要に迫られるから」なわけで、必要がなければ動くことをやめてしまうものなのだから、動かないとまずい状況を仕組みにして作り出してあげれば、自ずと動くわけで、動くことで成果が出てくれば、自ずと「やる気」は出てくるものなのだ。

               

              「やる気」というバロメーターにばかり目を取られ、「やる気」がないからダメなんだと考えてしまうのは、あまりにもマネージメント側の努力不足だというものだ。

              そんなことを考え、最近はマネージメントのアプローチを変えている。

               

               

               

              ところで、実は15〜20年前くらいに、私が役員をしていた会社で、モチベーションについてこのような見解をアドバイスをくれた女性がいた。

              そのときには、私は「やる気」ばかりに目を取られ、「何言ってんだ?」くらいに思っていたが、今はその意味が痛いほど良くわかる。

               

              あの頃にもっともっと謙虚さと、学びの姿勢があったらもっと本質が理解できたのに。。

              若気の至、深く反省しております。

               

               

               

               

               

               

               

              | 気づき | 13:25 | comments(0) | trackbacks(0) |
              新たな一歩
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                今日もいい天気。これから愛知に出張します!

                 

                 

                 

                 

                 

                昨日は重要な契約を結ぶことができた。

                 

                これで新たな事業を始める準備が整った。

                 

                自分自身が前々からとても興味のあった事業であるし、

                我が社のダイバシティー経営の考え方にもとてもあう事業だと思う。

                 

                11月をめどに開業できるよう、準備を進めていく。

                今回、この案件を結んでくださった方々に深く感謝したい!

                今年は、チャンスの年、チャレンジの年、

                その分、動き回って、慌ただしいけど、スタッフも育ってきている。

                それぞれのスタッフに大きな成長が見えて嬉しい。

                 

                「人生の目的は成長することだ」

                 

                いくつになっても成長を追い求められる組織にしきたいし、

                トップである自分が誰よりも成長し続けられるようチャレンジし続けていきたいね。

                 

                 

                 

                | 気づき | 14:05 | comments(0) | trackbacks(0) |
                9月の取り組み
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                  愛犬ラッキーくんとの散歩は楽しみ。

                   

                   

                   

                   

                   

                  今日から9月。

                  今月は、今までの活動でなかなか出来てこなかったことを「整える月」にしたいと思う。

                   

                  目標を明確にして、成果につなげるために、スタッフ皆んなで毎日、継続した活動を徹底して行っていく。

                  その活動を徹底することで、目標に向かってスモールステップを上がっていくことが出来て、確実に成果につながっていく。

                   

                  そして、その取り組みに大事な存在は「仲間」の存在だ。

                  この想いを共有でき、みんなで達成を目指す仲間が必要不可欠だ。

                  仲間がいることで、必ず続けることができる。

                   

                   

                  そんな取り組みに今月はスタッフとトライしてみたい。

                  さあ、どんな結果が出てくるのかな?

                   

                   

                   

                   

                  | 気づき | 22:00 | comments(0) | trackbacks(0) |
                  相手を変えようとせず、自分を見つめること
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                    ホテルの窓から見た空は清々しかった!

                     

                     

                     

                     

                     

                    出張中、2人のスタッフから嬉しい報告が立て続きにきた。

                     

                    どちらのスタッフも、自らの力で問題を解決して大きな一歩を歩み始めたようだ。

                     

                    どちらも人間関係の問題だったが、

                    問題となっている相手を変えようとせず、自分が変わった。

                     

                     

                    人間関係で悩むと、どうしても相手をなんとか変えてやろうとしてしまうのだけれども、相手を変えることなんて出来ない。

                    出来ないことを変えよう!変えよう!とするとどんどん苦しくなるものだ。

                     

                    相手との関係性について考え直してみたり、相手にどうしたら理解してもらえるかと、自分の行動を変えてみる必要がある。

                     

                    自分に矢印を向けて、自分のことを考えてみるのだ。

                     

                    そうすることで、自分の行動における改善点や、自分の考え方がおかしいことなどが見つかり、それを素直に従って、自分の行動を改めたことで、相手との関係に改善できたということだ。

                     

                     

                     

                    でも自分の行動を改めたり、自分ができていないことを認めるのには、勇気がいるよね。

                    自分を受け止めることが出来ない人だと、なかなか出来ない。

                     

                    でもそこは彼女たちの強さ!しっかりと自分を受け止め、自分の弱さも受け入れた!

                    さすがだね。

                     

                     

                    報告を受けた時は鳥肌が立つほど嬉しかったね。

                    人が変わる瞬間、成長をする瞬間というのは、感動するものですね。

                     

                     

                     

                     

                    | 気づき | 10:00 | comments(0) | trackbacks(0) |
                    初心に返ってみる
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                      私の原点、20代の頃、重度障がい者施設で働いていたこと

                       

                       

                       

                       

                       

                      目の前の問題に捉われすぎて、投げ出したくなったり、色々と思い悩んで辛い気持ちの時ってあるでしょう。

                      そんな時こそ、自分に聞いてみたらいいと思う質問があります。

                       

                      それは

                      「なぜこの仕事をしようと思ったのか?」

                      「なぜこの会社に入ったのか?」

                      そして「なぜ今もこの会社にいるのか?」

                       

                      そうすることで、初心に返ることができるかも知れません。

                      仕事を始めたばかりのドキドキした新鮮な気持ちが蘇ってくるかも知れません。

                      少し自分の気持ちが整理できるかも知れません。

                       

                      また色々と悩んでいても進まないことでも、まずは目の前のこの一つの仕事をしっかりと集中して終えていくことで、成果につながるかも知れません。

                       

                      仕事と悩み事と、そして様々な問い合わせや上司からの指示。

                      色々なことで、マルチタスクになってしまい、そのことで、意識が集中できず、成果も上がりづらくなっているのかも知れません。目の前のことに集中し、結果を出し続けることで、自分に自信が持てて、自分の想いが整理できてくるかも知れません。

                       

                       

                       

                      | 気づき | 17:00 | comments(0) | trackbacks(0) |
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