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人としての在り方
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    ご利用者の塗り絵。つけた題は「よろこびの家族」素敵!

     

     

     

     

     

    うちの会社のある介護事業所に、5月から新たに就任した管理者がいる。

     

    元は小売業のアルバイトをしていた方で、介護職は勉強はして資格は持っているものの、勤務は未経験。

    うちの会社に入って3年半。アルバイトとして勤務したのち、社員となり、そしてこの度、管理者に就任してくださった。

     

    その彼女が、就任4ヶ月目にして、メキメキと力をつけてくれて、今では多くの業務を任せられるようになってきている。

    最初は、辛い、辞めたい、なんで私だけ?

     

    と色々な気持ちが交差したようだが、今ではそんな弱音も聞かれなくなった。

     

     

    彼女のターニングポイントは何だったのだろう?

    それは仲間の存在だ。彼女をもっと支えたいと、パートから社員になってくれたスタッフも現れた。

    そんなスタッフがいるからこそ管理者としての仕事にチャレンジし続けられたのかもしれない。

     

     

    そんな彼女をみて思う。

     

     

    管理者として大事なことは、管理者をやりたいと思う意欲。そして知識やスキルもとても大事。

    でももっと大事なことは、その人の「人としてのあり方」ではないだろうか?

     

    経験、スキル何もなかった彼女がここまで成長できたのは、そんな気がしてならない。

     

     

     

    彼女の持っている「人としてのあり方」って何だろう?考えてみたい。

     

     

     

     

     

     

     

     

    | 気づき | 08:03 | comments(0) | trackbacks(0) |
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