ダイバシティー経営を目指す!(まとめ)

  • 2017.06.11 Sunday
  • 21:23

 

 

 

ドリーム・ファウンデーションはダイバシティー経営を目指していきたい。

これは、福利厚生とか、CSRのために行うのではなく、あくまでも我々の経営戦略として行くということ。

 

 

我々はどんな人でも、環境と条件さえ整えば、働くことにより、

「人の役に立ち、人生の喜びを得、幸せを感じて、家族を幸せにできること」

を目指していきたいと考えている。

 

この戦略を実現することにより、

人生経験豊かな様々な方の強みを発揮していただくことができ、

また多様な人財の活用ノウハウが蓄積することで、人財の厚みが増すことができ、

これらが我々の競争力の強化となる。

 

 

また副次的効果として、全ての社員の弱みをサポートし合うことで、組織はより温かいチームづくりができる。

 

それは「仲間を信頼する」ことができないとなかなか厳しいことかもしれない。

 

各々のメンバーが、自分の弱さを把握して、謙虚さを持ち、

仲間を信頼することが出来たとすると、組織全体がとても心地よい空気に包まれて、

良い組織風土が生まれる気がする。

 

そんな組織に高い目標が生まれたとしても、きっと成功するに違いない。

 

 

 

 

しかし、多様性を認め、いろいろな人を受け入れると言うことだが、どんな人でも受け入れるかと言うとそうではない。

当然、受け入れられない人もいる。

 

受け入れられない人、我々のメンバーになれない人とはどういった人だろう?

 

 

私が考える要素は3点ある。

 

 

/佑箸靴憧岼磴辰討い訖諭併廚い笋蠅里覆た諭⇒イ靴気量気た諭⊃佑琉口を言う人、うそをつく人)

 

後ろ向きな思考な人(ネガティブな人・成長意欲のない人

 

(自分にしか関心がなく)人に対して支援(手助け)ができない人

 

 

 

これからは、能力の有無により、採用の合否とはしない。

これらの受け入れられない人でない限りはすべて我々のメンバーとしていきたいと思う。

これは損か徳か、の判断ではなく、正しい判断かどうか?という判断だ。

 

 

やる気さえあれば、基本的に全ての方を受け入れる。

我々は、徹底的に教え、手助けし、全力でサポートを約束する。

そして、当社はすべての仲間の可能性を信じ、チャレンジに貢献したいと考えている。

 

 

こんな組織ができたら、ものすごく魅力的だと思いません?

そんな会社を全力で作り上げたい!と考えている。

 

 

 

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