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<< ゆとり社員制度の導入 | main | ダイバーシティ経営を目指す(その2) >>
ダイバシティー経営を目指す!
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    5月になりましたね。

     

    弊社では、この5月から、ゆとり社員制度が始まり、3名の方が新たなこの制度を使うこととなりした。

     

    弊社では会社の規模の割には色々な方が働いています。

     

    例えば、20代の社員も入れば、70代を超えた社員も何人もいます。10代の学生アルバイトさんもかつては何人も勤務していました。

     

    また国籍も違う方では、タイ、フィリピンなどの外国籍の方もいるし、

    体に障害を持った方などもいらっしゃいます。管理職に就いている方も女性の方が多いくらいです。

    子育て中のお母さんやシングルマザーの方も多いです。

     

    もちろん学歴や保有資格で採用の合否を決めることもありません。(専門職以外)

     

    そうすることで、我々のような多様性を重んじる組織は、人との違いを常に尊重し、相手を思いやる文化が生まれるために、

    人にも優しくなれると思うのです。

     

     

    異なった人が集まると、そこには他人を蹴落として競争しようという考え方よりも、他人を尊重し、お互いに助け合う文化が生まれる

    と思うのです。

     

    一番身近にいる仲間を大切にできなければ、利用者様を大切にできるはずはありません。

    だからこそ、まずは仲間を尊重し、仲間を信頼すること、そこから始めなければならないと思います。

     

    お互いに助け合い、そこに思いやりの気持ちが生まれることで、人に優しくなることができます。

     

    だからこそ、我々は、特定の年齢層だけに留まらず、ダイバーシティー経営を目指しています

     

     

     

     

    | 会社 | 14:01 | comments(0) | trackbacks(0) |
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