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自分たちの強みを意識する!
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    うちの会社では社員ミーティングを半月に一度行っているのですが、

    先日の社員ミーティングでは他の介護事業所に負けない

     

    「生きがい工房の強み」って何だろう?

     

    ということを、みんなで考えてみました。

     

     

     

    例えば

    • 24時間、365日の年中無休の介護事業所。
    • 公園の前にある緑に恵まれた環境。
    • 個別レクや体操に力を入れている。
    • おいしい食事は全て手作りで安価に提供。
    • <利用者様のために>という熱い想いをもった職員たち

     

    などなど、上げていけば、まだまだどんどん出てくる。

    実際の会議ではわずか、15分間みんなで考えて60個以上の強みが出てきた!
     

     

    私は今までこの強みを活かした経営を大事にしてきたし、これからもその考え方でいきたい。

     

    もっともっと「生きがい工房」の強みを活かした介護を行い、利用者様から喜んでいただき、

     

    利用者様とスタッフ全員の幸せをたくさん作り出して行きたい。  

     

     

    またご家族やケアマネにもその強みを理解していただき、ますます「生きがい工房」の価値を高めて行きたい。

     

     

    我々の問題点に焦点を当て、その課題に対して改善していく視点ももちろん必要。だが、長所を伸ばして、そこが圧倒的な強さを持つと、弱みも消えていくものだ。

     

     

     

    これは、人に関しても全く同じように言えると思う。

     

    優れたもの、得意なもの、自信のあるものを徹底的に伸ばしていく。そうすることで、不得意なことが不思議と消えてくる。これが「長所伸展法」と言われている人財育成に関する考え方。

     

     

     

    自分の強みってなんだろう?

     

     

     

    自分はどんなことが他の人より優れているのだろうか?そんな視点で、生きがい工房や一緒に働く仲間たち、そして自分自身を捉えてみることで、新たな可能性がみえてくるのではないだろうか?

     

    会議で出された生きがい工房の強みを知った社員たちは、口を揃えて

     

    「やっぱりいい施設なんだということを改めて気づいた。もっともっと良い施設にしていきたい。」

     

    と自分たちの誇りと新たな決意を持てたみたい。

     

     

    この日の会議はなんだかとてもパワフルな経験でした!

     

     

    | 介護 | 20:10 | comments(0) | trackbacks(0) |
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