新たなチャレンジ!!

  • 2017.09.10 Sunday
  • 20:05

 

 

お久しぶりです !!

 

今年も残すところあと4ヶ月となってしまいましたね。

 

ブログの存在を忘れるくらい、毎日事業に集中していました。

 

 

介護事業所「生きがい工房」も毎日多くの利用者様に来ていただいて、賑やかにやっています!

そして、私はというと、まだ言えないのですが、実は新たな事業を展開するために、目下準備中です。
新たな事業は人を美しくする事業。
そして、展開する地域は東海エリア。
全てが初めてのことだらけですが、全ては
 
「幸せの人をたくさん作り出すため」
「人の可能性を信じて、人のチャレンジを応援するため」
 
そのための新たな拠点づくりです!
 
 
先日、新たなチャレンジを一緒にスタートさせる社員の方々も採用させていただきました。
 
志が高く、素晴らしい夢を持っている方たちばかりでした。チャレンジ!!
きっと彼女たちとでしたら、きっとワクワクする未来が創れる気がします。
 
ドリファンの次のステージへ。
 
新たな挑戦をし続けますね!!
 
 

ダイバーシティ経営を目指す(その2)

  • 2017.05.09 Tuesday
  • 21:05


ダイバーシティ経営を目指すということは、多様性を認めるということ。
それは社員それぞれが相手の弱い部分を認めること。


逆に自分の弱さもさらけ出すこと。

それは「仲間を信頼する」ことができないとなかなか厳しいことかもしれない。
各々のメンバーが、自分の弱さを把握して、謙虚さを持ち、仲間を信頼することが出来たとすると、組織全体がとても心地よい空気に包まれて、良い組織風土が生まれる気がする。
そんな組織に高い目標が生まれたとしても、きっと成功するに違いない。

そんな会社、なんだか、ワクワクして来るよね。

ダイバシティー経営を目指す!

  • 2017.05.01 Monday
  • 14:01

 

 

 

5月になりましたね。

 

弊社では、この5月から、ゆとり社員制度が始まり、3名の方が新たなこの制度を使うこととなりした。

 

弊社では会社の規模の割には色々な方が働いています。

 

例えば、20代の社員も入れば、70代を超えた社員も何人もいます。10代の学生アルバイトさんもかつては何人も勤務していました。

 

また国籍も違う方では、タイ、フィリピンなどの外国籍の方もいるし、

体に障害を持った方などもいらっしゃいます。管理職に就いている方も女性の方が多いくらいです。

子育て中のお母さんやシングルマザーの方も多いです。

 

もちろん学歴や保有資格で採用の合否を決めることもありません。(専門職以外)

 

そうすることで、我々のような多様性を重んじる組織は、人との違いを常に尊重し、相手を思いやる文化が生まれるために、

人にも優しくなれると思うのです。

 

 

異なった人が集まると、そこには他人を蹴落として競争しようという考え方よりも、他人を尊重し、お互いに助け合う文化が生まれる

と思うのです。

 

一番身近にいる仲間を大切にできなければ、利用者様を大切にできるはずはありません。

だからこそ、まずは仲間を尊重し、仲間を信頼すること、そこから始めなければならないと思います。

 

お互いに助け合い、そこに思いやりの気持ちが生まれることで、人に優しくなることができます。

 

だからこそ、我々は、特定の年齢層だけに留まらず、ダイバーシティー経営を目指しています

 

 

 

 

ゆとり社員制度の導入

  • 2017.04.19 Wednesday
  • 08:35

 

 

 

 

弊社では給与明細書にスタッフ向けに手紙を添えております。

 

今月の手紙をここでご紹介させていただきます。

 

 

 

お疲れ様です。

今月も一ヶ月お疲れ様でした。

事業所で多くの利用者様が楽しんでいらっしゃる姿を見させていただくたびに、本当に嬉しく思います。本当に有難うございました。

 

こういった成果が出ている背景には、当然スタッフの皆さんの努力があるわけですが、今年度はスタッフの皆さんの処遇、待遇の改善にもさらに力を入れていきたいと思っております。

 

その第一弾として行うのが、「ゆとり社員制度」の創設であります。

 

現在の雇用形態は正社員とパート社員という2種類しかありませんでしたが、新たに「ゆとり社員」という正規社員としての雇用形態を新設いたしました。

こちらは、家庭の事情や体力的な問題、その他プライベートでの事情がある方で、仕事を一生懸命したいけれど、なかなか現在の正社員の所定労働時間を勤務できる見込みがない方の為に、少ない時間の所定労働時間であっても、やり甲斐のある仕事に長期間に渡り就くことができ、且つ社会保険や賞与など、社員としての待遇も受けることができるという制度です。

 

この制度は5月から2名の方で活用いただく予定にしております。

 

 

このような従業員にとってメリットが多くある制度を作る背景には、社員がもっともっと働きやすい環境を作ることが大事だと考えてからであります。

 

 

そもそも仕事ってなんのために行うのでしょうか?

 

川崎に日本理化学工業株式会社という会社があるのをご存知ですか?全従業員81人中60人と70%以上の方が知的障がいの者という会社であります。私は会社を創業した10年前に、その会社を知り、見学に行きました。障がいを持った方々が、生き生きとチョークの生産に勤しんでおり、大変感銘を受けました。そこの会社の玄関には銅像があり、そこにはこう刻まれています。

 

「導師は人間の究極の幸せは
人に愛されること、
人にほめられること、
人の役に立つこと、
人から必要とされること 

の4つと言われました。
働くことによって愛以外の3つの幸せは得られる」
私はその愛までも得られると思う。

(会長 大山 泰弘)

 

 

仕事によって、人間の究極の幸せが得られるという信念によって、どんな障がいのある方でも、その幸せを仕事によって得る権利があるということなのです。

 

私はそれを見て、こう思いました。会社を作るなら、働くことで得られる喜びを、一人でも多くの人に感じてもらいたい。そして価値ある事業を未来永劫存続させるためには、スタッフが成長し続けられることが大事です。

 

すなわち会社とは社員にとって「人生の喜びを得る場所」であり「成長するための舞台」でなくてはならない。この会社のように、一人一人の従業員が、働くことに喜びを感じられるような会社を創りたいと決意したのです。これからもその決意をさらに実現していくために、従業員のために、働く喜びを得られる仕組みを次々と考えて行きたいと思います。

 

 

おかげさまで創業10周年

  • 2017.04.03 Monday
  • 09:00

 

 

 

 

本日、4月3日を持ちまして、当社は10周年を迎えることができました。

 

これもひとえに、弊社のサービスをご利用頂いている皆さま、様々なご支援を頂いておりますお取り引き企業の皆様、いつも苦楽をともにし、同じミッションを持って一緒に働いてくれている皆様、そしてどんな時も陰ながら、いつも支えてくれた家族のおかげです。

 

 

本当に有難うございました。 

 

 

10年前、夢の持てないと言われている時代に、若者たちが夢を持てる社会をつくりたいと考え、そのきっかけ作りとなる会社を創ろうと

 

「ドリーム・ファウンデーション」(夢の礎)という会社を作りました。

 

 

当時運営していた飲食の店では大勢の若者たちがアルバイトで働いてくれていました。

 

その子達の中から、私たちの会社で仕事をすることで、働くことや人に喜んで頂く事の喜びを知り、その中で自分の夢を見つけ、その夢に向かって歩みだしていく子が何人もでてきました。

 

 

創業5年目から老人介護の事業を始めました。震災を契機に、もっともっと人に貢献価値を創り出したいと考え、お泊まり型デイサービスの運営を通じて、最初はとにかく困っている人を救おうと手当たり次第、解決していきました。

 

 

その中で、年老いて、体が思うように動かなくなった方々でも、夢や希望、生きがいを持っていれば、幸せな人生が送れるということ

がわかってきました。

 

 

そして我々の使命は、夢や希望を持ち、幸せな老後が送れるような場を創り出していくことだと考え、生きがい創りを応援するための施設「生きがい工房」というデイサービスを始めました。

 

 

人は未来に意識を向けると必ず前向きになれるものです。

夢や希望があれば、いくつになっても青春であります。

 

 

創業10年を迎えたこの日に、改めて初心に返り、これからも人の夢をサポートする事業を進めて行きたいと考えています。

 

 

 

さらに10年、20年と続く会社を目指して、従業員一同、邁進してまいりたいと思いますので、ますますの皆様方のご支援、ご指導を賜りますようお願い申し上げます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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